时间过得飞快，一转眼，我到华普已21个月了，公司也将迎来六周岁生日，2006年9月1日将是司庆六周年的纪念日；公司上下围绕着这一喜庆日子在精心准备着。
　　是的，对年轻的华普人来说，六周岁生日是值得纪念的：2000年注册后破土动工，2002年生产线上驶下第一辆轿车，2004年产销首破万辆，2005年创当年全国汽车行业产销增幅第一（达134.9%）的佳绩，并创经济效益历史新高（获金山区三个第一）；2005年11月12日二期工程破土动工，2006年的9月28日将竣工，并下线和上海交大联合研制，代表上海自主轿车新里程碑，列入上海市科教兴市主战略首批十九个重大项目且第一个按时间节点完成的海域MB轿车；2006年3月8日下线了世界第二、中国第一的女性车海炫，引起了海内外的广泛关注；2006年5月签下中国汽车史上单笔出口2000辆轿车的最高记录，并将于7月3日在美丽的黄浦江边举行离岸仪式。
　　这一切的一切，可能在许多人眼中并不算什么，在跨国汽车集团的眼中更不算什么，但对我们年轻有朝气的、创新有活力的华普人却是我们辛勤努力与汗水心血的结晶。因此，六周岁了，我们要好好庆祝。员工们高兴，我当然更高兴，于是，我定下了调子，隆重庆祝司庆六周年，且以员工为主体，从6月6日开始到9月6日，举行一系列员工参与的庆祝活动。
　　于是，公司党支部、工会、团委、人力资源部、办公室联合行动起来，拉出了一长溜的活动节目单：汽车知识竞赛、赛车比赛、华普大道雕塑景观创意大赛、厂区内绿化景观设计维护大赛、篮球比赛、书法比赛、图片展览、歌咏比赛、拔河比赛、群智活动（合理化建议、技术革新）、优秀员工家属上海游，并参观厂区，高潮放在2006年9月1日晚上的庆祝晚会，全体员工参加，主角是一线员工，展望美好未来，表彰华普奖获得者，颁奖各项比赛的优胜者，汇报表演自编自演的优秀节目，并特地邀请阳光卫视全程录像，制成光盘寄送优秀员工家属。
　　是的，自己的生日自己庆祝才有意义。务实、学习、海派、快乐的华普文化只有全体华普人的参与、实践才能结出累累硕果。